马云再谈 996

  • 日期:07-14
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马云再次谈话996

综合整理:技术第一线(id:TopITNews)

马云微博于4月12日发表了一篇关于996工作制度的文章,引发了人们之间的激烈讨论,当然包括许多反对声音。 14月11日: 35徐,马云再次在微博上发表讲话。

再谈996:理性的讨论比结论更重要,周末愉快!

几天前,我对公司内部“996”的看法引起了激烈的讨论,批评也是持续的,正如我所料。有些人建议我不要卷入这种“不正确”的话题,不愉快,采取主动,并表现出“资本家的尖牙”.就是要破坏“形象”。

我看过很多网友的回答,尤其是标语牌。很多人都很失望,因为他们说出口中的这些“不正确”的话。我非常了解这些观点。事实上,我可以说“正确”。但今天的社会并没有缺少正确的话语。我们缺乏的是真理,真相以及让人们思考的话语。面对年轻人是面向未来,我们不能对未来视而不见。

关于这个问题存在如此大的争议。我觉得有必要进行一次很好的讨论。理性社会的标志是客观理性的讨论比结论更重要。我们必须听“不听”的话,有些人敢说“不听”的真相。我从来都不害怕嫉妒,所以我还是要多说几句。

关于“996是错的”,法律有自己的规定。这个问题不是关键。关键是我们认真考虑过自己的选择。我们有生命的意义和斗争的方向。如果我们清楚地思考,我们就不会纠结,忏悔.找到你喜欢的东西,996没有问题;如果你不喜欢它,不要喜欢它,每一分钟都在折磨工作。找工作就像找一个对象一样。你不觉得真正的爱情需要很长时间,但不恰当的婚姻就像是一年。

没有人喜欢在强制性的996公司工作,这种公司既不人道也不健康,更难以持久,不允许员工,家庭和法律。从长远来看,即使你支付更多,员工也会用完。希望通过996让员工盈利的公司是愚蠢的,不可能成功。我认为员工自然会选择离开那些没有前途,希望和折腾员工的996家公司,因为中国有数以千万计的公司可以选择。

但世界确实有很多996人,甚至007人。不仅仅是企业家,大多数成功或受欢迎的艺术家,科学家,运动员,官员和政治家基本上超过996.这不是因为他们有非凡的毅力,而是因为他们喜欢他们选择的职业。他们为获得普通人所没有的“成功”做出了非凡的努力和努力。重要的是,当一个人找到他喜欢的东西时,它是996吗?在吃饭和睡觉时思考和思考。为什么他们不去更容易做别的事呢?这不是因为你没有选择,而是因为你愿意这样做。这件事的意义超出了货币利益。要做到这一点并不容易。再次疲倦和疲惫很难。实际上有很多这样的人,正是因为这一群人中的996,997,我们在上个世纪才有了“两个炸弹和一个星”,这使我们的国家成为过去的一个关注世界。四十年。成就将有“神五”和“神六”,这将使我们对未来充满信心。

每个人都有自己的“快乐点”,认为挣扎者是追求欲望,兴趣和财富的人,因为他们没有找到自己的幸福。有一种说法说,疲倦不爱,但又有另一种情况叫做爱不累。

当然,每个人对“成功”的定义都是不同的,幸福的定义也是不同的。很多人说他们只是工资收入者。工作是支持他们的家庭。但是工作必须有尊严,那些为自己所爱的工作和事业工作的人是有尊严的。

我之前说过:我不保卫996,我向战士致敬。每个人都有权选择自己的生活方式。选择轻松简单的工作方式,不愿意为“超人的努力”付出代价也是可以理解的,但你也没有意识到斗争的幸福和回报。当然,也有很多人努力奋斗,但仍然没有回报。命运确实非常痛苦。努力可能不一定成功,但努力工作肯定不会成功。

但是,公司并不认为付薪员工可以雇佣员工996.公司负责人应该考虑您的成功是否是员工的成功?您的幸福是员工的幸福吗?你有没有帮助员工找到他的快乐,或者你只是强迫员工996?如果你觉得你的干部和员工都不满意而且不努力,那么问题就在于你自己。因为你只把你的理想视为理想,不把员工的理想视为理想。

真正的996不是简单的加班工作,它不是单调的体力活动,而且与被剥削无关,因为人们现在并不愚蠢,而且有很多机会可以选择。我认为真正的996应该花时间学习,思考和自我提升。那些坚持996年的人必须找到自己的热情,找到超越金钱的幸福。他们在八小时之外享受自己的学习,思考和探索之路。快乐,幸福。加班的996人很难持久。

我有什么,我想要什么,以及我放弃了什么。这就是我经常问自己的问题。生活是不公平的,有些人生活很丰富,有些人出生时会非常阅读,但同样是公平的,也就是说,我们每个人都是一天24小时,如何选择这24小时,决定什么我们会成为一类人。每一分钟追求工作与生活的平衡,每一件事都是公平的,从长远来看是最大的不平衡和最大的不公平。生活不公平,但这是公平的!

最后,重申一直在工作和生活的阿里人的态度:快乐的工作,认真的生活!

周末愉快!

当当网创始人李国庆:我坚决反对996

(4月12日晚,22日: 46,当当网创始人李国庆也派微博谈论996.比马云晚。)

一群老板提倡996,这是9:00到公司,公司在9:00离开,工作6天。我坚决反对。

路,11个小时的工作,那种爱,家庭,社会的纯真,这就是生活的目的,或者是对工作的高价值的调整,这是一种放松。

优秀的公司以结果为导向,以效率为导向。

3.管理者在提高决策科学和效率方面比加班的员工更有价值。当士兵们跑掉他们的腿时,这是官方的判决。

4,很多职位,如程序员,长时间认真写8小时的程序,基本上回家睡觉,而11小时的会议业务水平不是工作强度。

今天的企业办公环境往往会降低工作效率。西方已经尝试了十多年,每周在家工作一天。它对文案和编辑非常有效。不工作,灵活的工作时间更适合多种类型的工作,所以一群soho(小办公室,家庭办公室)出现,是一个高产量的自由职业者。

6.当然,我也坚决反对每周工作40个小时,这么多假期。

为了提高国际竞争力和企业竞争力,我赞成努力工作,努力工作,努力工作,努力工作,而不是低效率的时间。

当我们在早上和晚上看书时,大家此时正躺在床上,拿着手机讨论工作组的工作,不开心!

4月14日,“人民日报”微信正式发表评论文章《崇尚奋斗,不等于强制996》(作者李铮)

我们公司不仅要依靠员工的汗水,还要激励员工;员工不仅要努力工作,还要激励员工更有效地工作;不仅依靠加班费的激励,而且还依靠家庭,身体的健康和意义的丰满也成为工作的回报。

在此期间,996成为热门话题,阿里巴巴和京东等公司的负责人先后就996发表了意见。所谓的996指的是上午9点到晚上9点的工作,工作6天一周,代表中国互联网公司普遍存在的加班文化。如何看待工作和休息,奋斗和加班文化,员工权利和公司治理,引发了全社会的广泛讨论。

在进行理性分析之前,有必要澄清价值层面的误解,即纠纷996,而不是挣扎或工作。今天,从梦想改变命运的人,到经济下行压力背景下的企业,以及正在经历文艺复兴冲刺的国家,他们仍然需要奋斗和努力的精神。没有人不理解“无所事事”的原则。但倡导斗争和倡导劳动并不意味着强迫加班。努力工作是一场斗争,技能也是一场斗争;延长工作时间是一种斗争,效率也是一种斗争。因此,反对996的员工不能贴上“混合当天”和“不打架”的道德标签,而应该正视他们的真实需求。

我们如何才能最大化员工的积极性?使用加班作为激励绝对是最简单的方法,但它显然不是最有效的方法。由996引发的讨论是一个反思互联网企业文化和管理机制的机会。

经济学和管理学的研究表明,劳动力供给并不总是与工资和收入成比例,因为当工资和收入提高到一定水平时,人们更愿意享受高收入的休闲时间。随着中国人均GDP逐步接近1万美元,人们对“美好生活”的要求越来越高。他们不再努力在艰苦的工作时期赚钱,但需要在工作之外有更多的价值并找到兴趣,陪伴家人,寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网产业逐渐进入下半年,更加注重产品质量,公司治理也需要建立以结果为导向,效率导向,更加文明的方式。高效且用户友好的时间表。事实上,更灵活的工作机制可以激励员工比强制性的996更加努力,这也可以使企业更好地挖掘人力资源的潜力。

因此,正确打开996话题的方法不是拼搏,而是如何拼搏。我国仍处于“发展”阶段,仍需要奋斗和奋斗,但我们也需要认识到人民的“美好生活”具有更广泛的内涵,从而更好地改善公司治理和设计激励。我们不是在选择工作和其他有价值的东西,而是让员工在平衡的基础上更好地工作。我们公司不仅要依靠员工的汗水,还要激励员工;员工不仅要努力工作,还要激励员工更有效地工作;不仅依靠加班费的激励,而且还依靠家庭,身体的健康和意义的丰满也成为工作的回报。只有那些能够平衡和平衡的公司才能适应时代的变化,实现可持续的竞争力。

有人称中国的经济奇迹是“勤奋的革命”。正是中国人民的艰苦奋斗才把不可能变为可能,推动中国完成发达国家数百年来所经历的工业化进程。奋斗和努力仍然是我们快速发展的社会的关键词。对996的讨论揭示了我们:

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